为深入贯彻落实党的二十大精神，“抓好后继有人这个根本大计”，扎实做好传帮带工作，让交通精神薪火相传，2023年8月起，沐川县交通运输局正式启动“薪火工程”，局党组结合5名新入职干部定岗情况聘请5名领导干部任新入职干部指导老师，对新入职干部开展了为期一年的一对一教育培养。

座谈破冰，结对相携。2023年8月31日，举行年轻干部座谈会暨结对拜师仪式，5名新入职干部进行自我介绍，为下一步开展针对性教育培养奠定基础；与会领导分别介绍了自己的奋斗历程，要求年轻干部应从“学”“干”“廉”字上下功夫；与会年轻干部代表围绕如何在平凡的岗位上践行初心使命作了交流发言，分享自己工作的感悟和收获；党组书记、局长亲自为各位师父颁发聘书，结对师徒郑重签订了《传帮带促成长——师徒结对承诺书》。

理论传道，赋能成长。“薪火工程”项目启动后，师父们结合徒弟岗位特点，每季度初为徒弟指定关于交通运输行业的政策法规、业务知识等理论学习内容，季度末对学习情况进行检查，这一举措为新入职徒弟们指明了学习和发展方向，有效提升了他们的交通理论素养。截至目前，徒弟们共学习《公路工公程技术标准》《道路货物运输及站场管理规定》《四川省普通国省干线公路建设管理办法》等理论学习内容36项，为开展好业务工作打下坚实基础。

（师父每季度为徒弟指定理论学习内容并检查学习情况）

实战授业，青蓝传承。理论只有转化为指导实践、推动工作开展的武器才具有现实意义。“薪火工程”项目实施以来，每个季度，师父都会根据徒弟理论学习内容指导他们开展实践活动，带领徒弟参加农村公路建设项目招投标监督并对项目推进情况进行检查，深入库区码头开展船舶安全检查，指导填写整改清单并督促整改等。每季度末，徒弟们要对实践情况进行回顾，撰写心得体会，师父指导点评，及时指出徒弟们在理论与实践的“碰撞”中存在的问题，以及思想上的误区和能力上的短板，从而不断提升徒弟们的能力素质，努力让他们成长为政治可靠，能力过关，作风过硬的年轻干部。

（师父每季度对徒弟的心得体会进行点评）

（师父们对各自徒弟业务工作进行悉心指导）

“这一年对我来说不仅是工作的一年，更是成长与自我探索的一年。而‘薪火工程’这个平台正如雪中送炭，为我搭建了成长的阶梯。”局规建股魏麟璎在季度心得体会中写到。“通过师父言传身教，我明白了作为一名刚踏入公路行业的青年干部，生逢其时，更应争当为民服务的“排头兵”，接过代代传承的接力棒，背过公路行业的责任和担当，聚焦解决老百姓的操心事、烦心事、揪心事，把实事做到群众的“心坎”上，永葆“为民”之火”，去年新入职的年轻干部陈春余说。

亦师亦友，弦歌不辍传薪火。沐川县交通运输局第一期“薪火工程”师徒结对即将结束，近期将举行结业仪式并启动第二期“薪火工程”，对2024年新招录人员进行结队培养。

战马不歇，青年人才培养仍然在路上。下一步，沐川县交通运输局将结合交通发展新目标继续实施好“薪火工程”项目，让交通精神薪火相传，为奋力谱写中国式现代化沐川新篇章提供更加量足质优的交通干部储备和人才保证。